Tillfällig förstärkning på grund av att din egen personal är sjukskriven, föräldra- eller tjänstledig, alternativt mellan rekryteringar.

Förstärkning med HR-kompetens som inte finns i företaget eller inom vissa specialfrågor som inte tillhör den dagliga personaladministrationen.

När det uppstår svåra fall som konflikter, diskriminering, fackliga förhandlingar, rehabiliteringsutredningar eller avslut.

Vid omorganisation, förändring eller utveckling av företaget.

Vid rekrytering, ta fram rätt anställningsavtal och personalpolicys